C'est vraiment incroyable comment les gens sont d'une vision très étroite et très limité, un comportement très changeant suite à un commentaire ou une réclamation et encore une difficulté ou un problème, et Tous change du blanc au noir, du très bon concept à l'arnaque.
Je vois que vous oubliez rapidement ce qui s’est passé. Et la cause de cette situation que vous jugez problématique. Pourquoi on est arrivé à ce que la direction fait tous ces changements pourquoi?
MAIS POURQUOI ?????
c'est à cause des Partner qui ne respectent pas les règles de l'entreprise: et je vais vous énumérer quelques-unes que les Partner irresponsable n'ont pas voulu suivre :
* La période d'essai ait mis pour donner à chaque membre désirant travailler avec l'entreprise la possibilité de tous comprendre avant de commencer le travail et avant de faire un investissement. (Nous ne voulons pas que les membres investissent de l'argent s'ils ne sont pas faits pour ce travail)
* Le droit de remboursement que chaque membre ait durant les 30 premier jours de l'activation de leur compte Partner et qui est lié à trois exigences nécessaire pour garder ce droit. Cette information est affichée noir sur blanc sur la page qui présente le GPS. Mais Les « soi-disant Partner » (et là je parle des Partner qui ne respectent pas les règles et qui nous cause du tort) n’informent pas les nouveaux membres enregistrés de leurs droit.
Dans ce cas lorsque un nouveau Partner découvre qu’il n’est pas fait pour ce travail pourquoi le privé de son droit que la direction lui a attribué ? Et ces Partner furieux vont crier haut que l’entreprise les a arnaqué.
Qui nous cause ce genre de problème ? Arrêtez de prendre pour responsable l’entreprise et le concept de l’entreprise les vrais coupable c’est les « soi-disant Partner »
* Vous pouvez enregistrer et inviter tous ceux que vous désirez pour un enregistrement gratuit comme client mais invité un membre à passer Partner ne doit être fait que pour ceux qui ont le profil qui répond aux exigences de ce travail. (Ce que les "soi-disant Partner" font et totalement le contraire, ils enregistrent des membres pour qu'ils passent Partner on leurs disant que c'est de l'argent facile dès votre premier ou deuxième mois vous commencez à toucher des revenus et même ils donnent des valeurs gonflées sans rien faire, ou même plus ils leurs promet de faire tous le travail à leurs place, ils n’ont qu’à activer leur compte.
Qui à tort l’entreprise ou le « Soi-disant Partner » ?
* D'autre infractions , les faut comptes, les valeurs de GPS gonflé, le suivi non fait , les formation non suivi...
Et le plus beau de tout ça qui propage des incitations pour que les Partner quittent l’entreprise et les suivent sur d’autre opportunité ? C’est les Partner qui non plus de place dans l’entreprise et les « soi-disant Partner » qui n’ont rien compris de travail à faire et du rôle à remplir ? Ils ont manipulé des membres en leurs demandant de s’investir dans une affaire qu’ils ne comprenaient pas et ils refont la même chose en les invitant à les suivre sur d’autre affaire.
Venons au sujet de payement des revenus des membres Actifs, plusieurs plaintes sont envoyées à la direction et les premiers qui ont revendiqué les droits de payement c’est les directeurs que sont considéré comme complice selon quelque publication.
Mais vous êtes des Partner actif avec l’entreprise de DHS vous travaillez depuis des mois et même des années, chaque mois vous touchez vos revenus et même la direction donne des avances aux Agents de payement pour les aider à activer les GPS sans retard, maintenant vous disiez que la direction ne vous payent pas vos revenus ?
Vous oubliez rapidement les causes faute auquel la direction a pris des décisions d’urgence pour contrer les actions fait par les « soi-disant Partner ».
Si vous êtes le chef d’une entreprise et vous constatez qu’il y a une infraction commise par les personnels qui travaillent avec vous, est ce que vous continuez à agir de la même manière ? Ou vous bloquez toute action ou fonction qui nuit à l’entreprise et vous cherchez une solution pour remédier au bon fonctionnement de l’entreprise.
Monsieur les Partner vous avez oublié que vous êtes Partner à cette entreprise et que toute action contre l’entreprise et contre le bon déroulement du travail vous nuira vous aussi.
Alors vous êtes de quel côté ? De ceux qui se regroupent pour ne donner aucune chance aux malfaiteurs de nuire à l’entreprise et à votre affaire de Partenariat ou du côté des « soi-disant Partner » qui ne cherchent qu’à faire le malin et qui ne font qu’à suivre des stratégies pour s’enrichir vite sans aucun effort ou travail ?
Je vois que vous oubliez rapidement ce qui s’est passé. Et la cause de cette situation que vous jugez problématique. Pourquoi on est arrivé à ce que la direction fait tous ces changements pourquoi?
MAIS POURQUOI ?????
c'est à cause des Partner qui ne respectent pas les règles de l'entreprise: et je vais vous énumérer quelques-unes que les Partner irresponsable n'ont pas voulu suivre :
* La période d'essai ait mis pour donner à chaque membre désirant travailler avec l'entreprise la possibilité de tous comprendre avant de commencer le travail et avant de faire un investissement. (Nous ne voulons pas que les membres investissent de l'argent s'ils ne sont pas faits pour ce travail)
* Le droit de remboursement que chaque membre ait durant les 30 premier jours de l'activation de leur compte Partner et qui est lié à trois exigences nécessaire pour garder ce droit. Cette information est affichée noir sur blanc sur la page qui présente le GPS. Mais Les « soi-disant Partner » (et là je parle des Partner qui ne respectent pas les règles et qui nous cause du tort) n’informent pas les nouveaux membres enregistrés de leurs droit.
Dans ce cas lorsque un nouveau Partner découvre qu’il n’est pas fait pour ce travail pourquoi le privé de son droit que la direction lui a attribué ? Et ces Partner furieux vont crier haut que l’entreprise les a arnaqué.
Qui nous cause ce genre de problème ? Arrêtez de prendre pour responsable l’entreprise et le concept de l’entreprise les vrais coupable c’est les « soi-disant Partner »
* Vous pouvez enregistrer et inviter tous ceux que vous désirez pour un enregistrement gratuit comme client mais invité un membre à passer Partner ne doit être fait que pour ceux qui ont le profil qui répond aux exigences de ce travail. (Ce que les "soi-disant Partner" font et totalement le contraire, ils enregistrent des membres pour qu'ils passent Partner on leurs disant que c'est de l'argent facile dès votre premier ou deuxième mois vous commencez à toucher des revenus et même ils donnent des valeurs gonflées sans rien faire, ou même plus ils leurs promet de faire tous le travail à leurs place, ils n’ont qu’à activer leur compte.
Qui à tort l’entreprise ou le « Soi-disant Partner » ?
* D'autre infractions , les faut comptes, les valeurs de GPS gonflé, le suivi non fait , les formation non suivi...
Et le plus beau de tout ça qui propage des incitations pour que les Partner quittent l’entreprise et les suivent sur d’autre opportunité ? C’est les Partner qui non plus de place dans l’entreprise et les « soi-disant Partner » qui n’ont rien compris de travail à faire et du rôle à remplir ? Ils ont manipulé des membres en leurs demandant de s’investir dans une affaire qu’ils ne comprenaient pas et ils refont la même chose en les invitant à les suivre sur d’autre affaire.
Venons au sujet de payement des revenus des membres Actifs, plusieurs plaintes sont envoyées à la direction et les premiers qui ont revendiqué les droits de payement c’est les directeurs que sont considéré comme complice selon quelque publication.
Mais vous êtes des Partner actif avec l’entreprise de DHS vous travaillez depuis des mois et même des années, chaque mois vous touchez vos revenus et même la direction donne des avances aux Agents de payement pour les aider à activer les GPS sans retard, maintenant vous disiez que la direction ne vous payent pas vos revenus ?
Vous oubliez rapidement les causes faute auquel la direction a pris des décisions d’urgence pour contrer les actions fait par les « soi-disant Partner ».
Si vous êtes le chef d’une entreprise et vous constatez qu’il y a une infraction commise par les personnels qui travaillent avec vous, est ce que vous continuez à agir de la même manière ? Ou vous bloquez toute action ou fonction qui nuit à l’entreprise et vous cherchez une solution pour remédier au bon fonctionnement de l’entreprise.
Monsieur les Partner vous avez oublié que vous êtes Partner à cette entreprise et que toute action contre l’entreprise et contre le bon déroulement du travail vous nuira vous aussi.
Alors vous êtes de quel côté ? De ceux qui se regroupent pour ne donner aucune chance aux malfaiteurs de nuire à l’entreprise et à votre affaire de Partenariat ou du côté des « soi-disant Partner » qui ne cherchent qu’à faire le malin et qui ne font qu’à suivre des stratégies pour s’enrichir vite sans aucun effort ou travail ?
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